Vækst fra indersiden

Et fremragende eksempel på dette er Aron Wadhias rejse fra finanschef til chef for forretningsudvikling. Hans udvikling illustrerer, hvordan Ramtech skaber meningsfulde muligheder for intern mobilitet og langsigtet professionel vækst. Vi har for nylig haft et møde med Aron for at diskutere hans dristige karriereovergang, den støtte, han modtog undervejs, og hvad hans erfaringer afslører om Ramtechs engagement i at pleje talenterne i hele organisationen.

Aron: Jeg er altid på udkig efter nye måder at lære og udvikle mig på. Jeg gjorde det klart, at jeg gerne ville få mere direkte kommerciel erfaring som en del af min langsigtede karriereudvikling. Jeg er meget heldig, at andre så mit potentiale og støttede overgangen. Ramtech-kolleger har været utroligt opmuntrende og tålmodige med mig, mens jeg lærer nye redskaber.
Karriereudvikling hos Ramtech blomstrer, fordi ledere lytter, opmuntrer ambitioner og støtter medarbejdere, der ønsker at udvide deres kompetencer. At være en del af Halma Group styrker denne tilgang yderligere.

Aron: Selvom rollerne er meget forskellige, overføres flere finansielle færdigheder nemt. At være økonomisk kompetent hjælper mig med at vurdere kommercielle muligheder hurtigt. Jeg har altid arbejdet med mange interessenter, og nu sker det mere eksternt med kunderne. Der er videnområder, jeg skulle styrke, men med støtte fra kolleger og min tidligere erfaring hos Ramtech har det ikke været særlig svært. Den største tankemæssige ændring har været omkring risiko. I finansiering arbejder man med at reducere risikoen. I forretningsudvikling tager man kalkulerede risici for at støtte væksten.

Aron: Ramtech er et fantastisk sted at lære og vokse. Mindre virksomheder har sommetider et ry for begrænset udvikling, men Ramtech er et glimrende eksempel på, at det ikke altid er tilfældet. Mange kolleger har fået mulighed for at gå ind i nye roller og præstere godt på forskellige områder af virksomheden. At være en del af Halma giver endnu flere muligheder. Min erfaring viser, at hvis nogen har potentiale, er motiveret og formidler sine langsigtede ambitioner, vil mulighedene opstå. Beviser fra Chartered Institute of Personnel and Development Understreger værdien af intern mobilitet for fastholdelse og engagement.

Aron: En af vores Orama Værdier handler om at være modig og tage ansvar. Jeg vil opfordre alle, der søger nye oplevelser, til at tale med deres leder. Fortæl dem, hvor du gerne vil være på lang sigt, så de kan støtte din udvikling. Du ved aldrig, hvilke muligheder der venter dig. Denne holdning afspejler kernen i karriereudvikling hos Ramtech, hvor nysgerrighed, ambition og kommunikation åbner døren til nye muligheder.

Arons udvikling viser, hvordan Ramtech udvikler talenter, støtter interne overgange og styrker karriereudviklingen hos Ramtech gennem ægte muligheder. Hans overgang til forretningsudvikling har allerede beriget vores kundeforhold og givet os værdifuld kommerciel indsigt. Dette engagement i mennesker matcher vores engagement i produktkvalitet. Ramtech har opnået brancheanerkendelse, herunder Fire Prevention Oscar tildelt af den franske organisation for brandbekæmpende erhverv for WES-serien. Dette styrker troværdigheden og troværdigheden bag produkterne og de mennesker, der leverer dem.

Karriereudvikling hos Ramtech er en oplevelse baseret på støtte, muligheder og en tro på potentialet i alle mennesker. Arons rejse viser, hvordan færdigheder kan overføres, hvordan ambitioner opmuntres og hvordan motiverede personer kan opbygge karrierer med betydning i et globalt sikkerhedsfirma inden for teknologi. Ramtech fortsætter med at være et miljø, hvor folk vokser, tager på nye udfordringer og skaber fremtiden for trådløse sikkerhedsløsninger.