NYHEDER
Moderskabsforsikring
Hvordan Ramtech hjalp mig med at vende tilbage til arbejdet med selvtillid
At blive forælder er noget, der ændrer ens liv, og at tage fri fra arbejdet for at tage barselsorlov giver glæde, følelser og en meget reell usikkerhed. Perioden udenfor den normale rutine, dine kolleger og din stilling kan være skræmmende, og mange kvinder vender tilbage med følelsen af at skulle starte forfra.
En personlig oplevelse, der viser, hvorfor støtte er vigtigt
Min oplevelse var det modsatte takket være kulturen hos Ramtech og de forældrepolitiske tiltag, der tilbydes gennem Halma. Halmas barselsperiode på fjorten uger for både mænd og kvinder er langt mere generøs end hvad mange virksomheder tilbyder, og det afspejler en overbevisning om, at familier har brug for hinanden, ikke kun det minimum, der er lovpligtigt. Det viser også en forpligtelse til inklusion og lighed ved at tilbyde samme rettighed til alle forældre. Men selve politikken var ikke årsagen til, at min tilbagevenden føltes så positiv. Det, der gjorde forskellen, var den måde Ramtech støttede mig under min barselperiode.
Hold kontakten gennem regelmæssige møder
En af de største udfordringer for nye mødre er følelsen af at miste kontakten med arbejdet. Ramtech fjernede denne frygt fuldstændigt. Jeg havde regelmæssige møder med min chef og teamet, mens jeg var væk, ikke fordi jeg skulle, men fordi de virkelig ønskede, at jeg følte mig forbundet. Disse samtaler holdt mig informeret om vigtige opdateringer, nye projekter og ændringer i virksomheden.
Det gav mig også ro i maven, at jeg ikke ville komme i en rolle, der føltes ukendt, når jeg kom tilbage. Jeg vidste, hvad holdet arbejdede på, hvordan virksomheden udviklede sig, og hvor jeg kunne passe ind igen. Denne grad af kommunikation gjorde en enorm forskel for min selvtillid.
Denne tilgang er stærkt i overensstemmelse med Halmas værdier om at støtte mennesker gennem livsforandringer og investere i langvarig medarbejderomsorg. Yderligere information om Halmas kultur kan findes på deres hjemmeside. hjemmeside.
Værdien af KIT Days og at blive engageret
Jeg benyttede mig fuldt ud af KIT-dage (Keep In Touch), og jeg kan ikke understrege nok, hvor gavnlige de var. KIT-dage gav mig mulighed for at deltage i vigtige møder, tilpasse vores planlægning og genoprette kontakten med kolleger. De var fleksible, støttende og designet til at gøre overgangen lettere i stedet for at gøre den overvældende.
At bruge KIT-dage betød, at jeg aldrig følte mig som en “fisk uden vand” når jeg kom tilbage til kontoret. Jeg følte mig forberedt, fortrolig med vores projekter og klar til at fortsætte, hvor jeg slap. Det er noget, jeg nu opfordrer alle forældre hos Ramtech til at drage fordel af, fordi forskellen de gør er bemærkelsesværdig.
Mere detaljer om Ramtechs supportkultur kan findes på vores Mennesker og kultur side.
En af de største udfordringer for nye mødre er følelsen af at miste kontakten med arbejdet. Ramtech fjernede denne frygt fuldstændigt.
Charne Prentice - Marketing Manager
En politik, der støtter familier, ikke kun mødre
En ting, som jeg gerne ville have haft adgang til personligt, var den samme fjorten ugers forældreorlov, som Halma tilbyder mænd. Min mand fik kun en kort to-ugers ferie fra sin arbejdsgiver, og forskellen kunne mærkes med det samme. Den tidlige periode med det nyfødte barn er intens, fysisk og følelsesmæssigt krævende, og at begge forældre er til stede gør en betydelig forskel.
Halmas ligetil tilgang til barsels- og fædreorlov viser forståelse for de realiteter, familier står over for. Det anerkender, at omsorg ikke udelukkende skal påhvile mødre, og fremmer lighed både i og uden for hjemmet. Denne tilgang understøtter familielivets trivsel og fremmer en mere afbalanceret overgang tilbage til arbejdsmarkedet.
Importansen af en stærk forældreorlov fremgår af undersøgelser som dem fra det amerikanske Arbejdsministerium (https://www.dol.gov), der understreger de langsigtede fordele ved ligelig deltagelse af forældrene.
Vend tilbage til arbejdet med selvtillid og støtte
Da jeg endelig vendte tilbage til Ramtech, kom jeg ind i et miljø, hvor jeg følte mig set, støttet og forberedt. Teamet modtog mig med ægte varmhed, og overgangen til min nye rolle var mere glidende, end jeg havde forventet. Jeg følte aldrig, at jeg havde mistet min plads eller relevans i virksomheden. Tværtimod føltes det som en fortsættelse, styrket af den tid, jeg havde været væk, og støttet af gennemtænkt planlægning.
En stærk kultur opbygges ikke kun gennem politikker. Den opbygges gennem, hvordan disse politikker bliver omsat til handling, og Ramtech udmønter dette. Min oplevelse var en sand afspejling af vores overbevisning om, at mennesker betyder noget, familier betyder noget og karrierer kan blomstre sideløbende med personlige milepæle.
For enhver forælder, der forbereder sig på at tage barselsorlov eller vende tilbage fra den, kan det at vide, at man har et støttende miljø, gøre en stor forskel.
Charne Prentice - Marketing Manager
En kultur, der hjælper dig med at trives som forælder og professionel
Halma-moderkappe giver fundamentet, men Ramtech leverer den praktiske erfaring. Kombinationen af generøs forældreorlov, konsekvent kommunikation, fleksible KIT-dage og et team, der virkelig bryder sig om sine medarbejdere, skabte en oplevelse, der føltes nænsom og støttende i stedet for overvældende.
For enhver forælder, der forbereder sig på at tage barselsorlov eller vende tilbage derfra, kan det at vide, at man har et støttende miljø, gøre hele forskellen. Ramtech er et stærkt eksempel på, hvordan det ser ud, når en virksomhed investerer i sine medarbejdere på alle livets stadier, ikke kun i arbejdstiden.